Définition
Le coaching se définit comme une relation suivie dans une période définie ou non suivant le type de coaching souhaité.
Il vous permet ainsi d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans votre vie personnelle quelle que soit votre demande initiale.
Le processus de coaching vous permet:
- D’approfondir votre connaissance de vous-même
- D’améliorer vos performances
- Clarifier vos objectifs
- Vous engager dans l’action plus efficacement
Il se centre sur vos priorités et vos choix.
Le coaching est un processus pertinent et performant d’accompagnement au changement parce qu’il œuvre sur deux point en simultané:
- Votre projet et votre désir de changement personnel : en vous aidant à comprendre votre situation actuelle et à déterminer votre objectif, a comprendre les raisons qui ne vous ont pas permis de l’atteindre afin de dépasser vos freins pour atteindre le résultat que vous désirez.
- Votre croissance en tant que personne non seulement au sens du développement de vos compétences, mais aussi de la qualité et de l’élargissement de votre conscience de vous-même. Le coaching permet un développement durable de la personne.
Le coaching n’est ni du conseil, ni de la thérapie. Il prend en compte le passé et le présent pour accompagner le client à se projeter dans son futur. Il accompagne le coaché dans sa croissance et son évolution.
La déontologie du coach
Les qualités personnelles du coach
Le coach possède la qualité d’écoute pour accueillir cette parole libre. Il répond à une déontologie rigoureuse garantissant la confidentialité et le respect de la personne.
Le coach, pendant les séances crée une dynamique dans laquelle le coaché va trouver l’élan, la motivation pour oser se dépasser. Pour qu’au fur et à mesure des séances il puisse ainsi aller vers son autonomie, activer ses ressources, élaborer ses propres solutions et se mettre en action.
Le coach adopte une posture « basse » qui n’est en aucun cas de la prise de pouvoir ou de la manipulation. Son éthique et sa déontologie sont les bases d’une relation de confiance
Le seul but ultime du Coach est l’accomplissement de son Coaché
Confiance, bienveillance, respect
Pendant les séances vous pourrez trouver un espace de :
- Confiance et confidentialité absolue
- Bienveillance mutuelle, aucun jugement n’a de place entre les deux parties
- Responsabilité réciproque, c’est-à-dire une conscience professionnelle de la part du coach. Une responsabilité et un libre arbitre du coaché dans ses choix, ses rythmes d’évolution et les conséquences de sa démarche.
- Liberté de vous exprimer en toute sécurité. Selon la déontologie, coach et coaché peuvent mettre fin au coaching à tout moment. Sous réserve de s’informer une séance avant le terme afin de clore ensemble le coaching par un bilan.
Ces règles déontologiques sont approuvées d’un commun accord entre le coach et le coaché avant le démarrage de chaque coaching. Une condition essentielle pour évoluer ensemble, instaurer le changement, dans un climat de protection, de confiance et confidentialité.
Laura Boulch 